Как сделать головокружительную карьеру

Ничто так не отличает хорошего работника, как трудоспособность и инициатива. Есть люди, работающие на отдачу и с душой, а есть «канцелярские крысы», отсиживающие рабочий день от звонка до звонка. Как вы думаете, кому руководство отдаст предпочтение в продвижении по службе? Статистика свидетельствует, что сотрудники, работающие больше остальных, гораздо быстрее получают повышение.

Много работать – еще не значит работать с умом. Некоторые сотрудники умудряются просидеть за работой целый день, а другие способны эффективно выполнить ее за пару часов. Научитесь максимально рационально распоряжаться собственным временем, стремитесь всегда превзойти ожидания руководителя, постоянно повышайте планку. Это станет сигналом для руководителя к вашему повышению.

Не стесняйтесь попросить своего руководителя или более опытного сослуживца обучить вас всему, что он знает в своей сфере. Если же ваш руководитель воспримет такой порыв, как угрозу своему положению, то, пожалуй, вам следует задуматься о поиске новой работы, так как здесь вам продвижение по службе вряд ли светит.

Если ваш руководитель остался недоволен итогами проделанной вами работы, проявите энтузиазм и исправьте свои ошибки. Посредственные сотрудники, как правило, отвечают что-то вроде : «Мне очень жаль, что я не смог справиться с поставленной задачей». А вам следует отвечать так: «Что мне нужно сделать, чтобы вы остались довольны моей работой?». Без ошибок невозможен профессиональный рост. Но если вы хотите стать руководителем, вы должны уметь работать над ними.

Если вы совершили ошибку и стоит перед выбором – рассказать о ней начальству или промолчать – сделайте первое. Рано или поздно правда все равно всплывет, однако замалчивая ее, вы можете поставить под угрозу вашего руководителя и репутацию фирмы, а также потерять доверие. А потерянное доверие очень сложно восстановить.

Ваш руководитель заинтересован в том, чтобы вы максимально оперативно выполняли свою работу, чтобы он мог вам передавать дополнительную работу. Чем больше дополнительной работы он вам сможет дать, тем незаменимее вы для него станете. Старайтесь выполнять свою работу максимально качественно, помогайте своим коллегам в улучшении, но не забывайте о деликатности. Важно, чтобы руководитель не почувствовал, что вы метите на его место.

Для руководителя наиболее раздражающим фактором является, когда сотрудник не доводит до конца возложенное на него дело. Нередко руководитель не объясняет все тонкости проекта, он рассчитывает, что вы сами зададите ему интересующие вопросы. Вот и задавайте их, а не бросайте начатое на середине. И помните, что у вашего руководителя зачастую в 3 раза больше дел, чем у вас, поэтому если он сразу не даст вам ответ, спросите его позже.

Только тот, кто умеет подчиняться, сможет руководить. Да, руководитель заинтересован в ваших ценных идеях, но чаще ему просто необходимо, что бы вы выполнили те задачи, которые он на вас возложил в соответствии с требованиями. Вы станете бесценным сотрудником, если ваш руководитель будет уверен, что на вас можно положиться.

Чтобы вырасти до уровня среднего руководителя, вы должны научиться работать столько же, сколько и он (не по количеству часов, а по количеству проектов). Помните, чудес не бывает. Только работая на уровне с руководителем, вы сможете подняться на его ступень.

Если вы не уважаете свое начальство, тогда вам стоит поискать себе другую работу и другое начальство, которое станет для вас авторитетом. Только тогда вы сможете учиться и развиваться профессионально. Закон иерархии также гласит: если вы не уважаете своих подчиненных, то не ждите от них уважения к себе. Запомните это на будущее.

Если вы заметили, что ваш руководитель совершил ошибку, сообщите о ней как можно более деликатно. Не стоит говорить: «Почему вам можно ошибаться, а мне нет?». Руководитель – это ваш учитель, а вы ученик. Негоже ученику указывать на ошибки учителя.

Сплетни всегда ведут к потере искренности и доверия. Начальник рано или поздно узнает, что вы о нем сплетничали, и как результат, станет менее активно продвигать вас по службе, не будет стоять за вас горой при сокращениях.

Чтобы преуспеть в профессиональной сфере, нужно быть физически выносливым и иметь хороший запас энергии. Занимаясь спортом, соблюдая правильный режим питания и сна, вы пополняете свой энергетический запас. Несомненно, многие руководители ведут неправильный образ жизни, но какое удовольствие они получают от успеха, если постоянно испытывают синдром хронической усталости?

Забудьте о том, что вы работаете в фирме – вы работаете на руководителя. Именно от него зависит, когда вы пойдете в отпуск, получите ли вы повышение оплаты или продвижение по службе. Мечта каждого начальника – иметь в своей команде людей, на которых можно положиться. Станьте таким человеком.

Чем больше вы будете любить дело, которым занимаетесь и относиться к нему ответственно, тем больше вы будете работать, как собственник. В то время, когда другие сотрудники будут пытаться переложить ответственность на других, вы будете отвечать за все, что делаете. Именно такие сотрудники в дальнейшем становятся партнерами и развивают навыки, необходимые для открытия собственного бизнеса.